因区块链技术性而迅速成名的“数字货币”变成大家日常探讨的重点话题讨论，但区块链的使用范畴远不止于此。据我国网络金融风险评估技术性服务平台公布的《2017年上半年国内ICO发展情况报告》，2017年上半年度，中国已经完成的ICO新项目总共65个，总计融资规模26.16亿人民币，总计参加接待量10.5万。依据普华永道汇报，2018年前5个月，全世界一共有547个新项目根据ICO股权融资137亿美金。

伴随着许多公司在有关领域铺平业务流程，学生就业销售市场对区块链人才的需求也发生爆发式增长。依据智联招聘整站互联网大数据，以2017年第三季度的人才需求量为数量，2018第二季度的区块链人才需求量较2017年三季度暴涨636.83%。以往一年向区块链有关职位递送个人简历的总数远远高于领域总体需求，是需求的3.6倍，从总数上看提供十分充裕，大家对这一新起领域的憧憬可见一斑，但具有区块链有关专业技能和工作经历的应聘者，也就是存量人才仅占需求量的7%。

知名企业和微型企业需求大

公布有关招聘岗位的公司多见中小微企业，在其中20人下面的微型企业发布招聘信息占比17.9%，20-99人范围的公司发布招聘信息占比26.5%，1000-9999人的知名企业公布了29%的区块链岗位。

人才需求关键聚集在电子计算机、金融行业

区块链岗位更为密集的领域具体有IT行业，占比35.2%位居； IT服务领域，占比20%；计算机技术领域，占比10.8%；及其股票基金金融行业，占比8.3%；网游领域占比5.2%。需求构造与区块链技术性落地式的真实应用领域有关，市场拓展速率比较快的领域获得了大量亲睐。

数据工程师和软件工程师紧缺职位，提供端基本上空缺

在公司需求层面，数据工程师是需求较多的职位，占比10.9%，但递送量却很低。从存量人才构造上看，在关键技术职位上的占比并不高，现阶段管理者占比较高。

区块链岗位高薪职位难配对，存量人才薪资更高一些

从薪资分布图间看来，区块链招聘岗位遍布较多的区段为10000-15000元/月，占比23%；及其15000-25000元/月，占比29.2%。但存量人才比招骋薪资待遇更高一些。在25000元以上的薪资区段中，存量人才的占比远远高于这一区段的需求占比，这代表着，这种已经熟练掌握了技术和实践经验的区块链人才较难因销售市场上的薪资待遇而超越。

区块链招骋需求集中化在一线、新一线城市

在其中，北京市、上海和深圳坐落于第一梯队，岗位占比各自做到24%、20%和10%。杭州市和广州市略逊一筹，各自占7%和5%。从区块链的递送提供和人才存量看来，应聘者和存量人才过多的集中化于北京，北京市与深圳市同为提供和存量构造占比高过需求占比的情况。

文凭门坎低，但从业人员广泛高文凭

因为区块链领域处在成长前期，在诸多领域的真实运用都还没完善、成形，加上存量人才十分急缺，因而在招骋流程中，公布区块链有关职位的公司并不把文凭作为十分关键的门坎。但从业这一领域的存量人才却全是认真负责的初入职场杰出人员，在其中占比最大的5-10年工作经历者做到38%，10年以上工作经历的人也做到31%。