1月30日，科技工业和信息化局领导一行到访职业链CTE总部，并对CTEChain构建全球首个人力资源区块链落地项目，致力于打造成“人人都是猎头”的模式表示称赞。CTEChain团队高层热情招待了科信局考察团，双方就人力资源市场、弊端以及未来发展趋势、区块链+人力资源等方面进行重点讨论。

在交流中，CTEChain团队向科技工业和信息化局领导详细介绍了区块链技术在人力资源方面的解决方案——职业链（CTEChain），目前已与国内多家知名人力资源企业达成全面战略合作关系，并已承诺将其各项核心业务接入到CTEChain平台生态体系中。CTEChain是基于社交网络的去中心化招聘协议，具有的不缓存数据、保护个人隐私、有效遏制造假以及支持双向匿名交易等特点，建立及优化招聘方、求职者的职业联合数据结构体；定位于为每一个人打造一个统一的、可按需定制的用户激励体系，并籍此发行一个基于区块链技术的数字加密货币（Career Trust Ecosystem Coin，以下简称CTE）。

目前在全球范围内的人力资源企业本身就是中介化、平台化运作，人力资源机构之间存在一定的竞争关系，无法实现信息共享。招聘方需要与不同招聘平台进行招聘合作，支付相应费用；同时，求职者也需在不同平台进行投递简历，容易造成数据重复沉淀。此外，还具有求职者信息无法查证，简历造假情况严重、个人信息不安全易泄露、招聘成本高等等问题。因此，许多人力资源软件公司正计划通过开发技术以应对市场变化和组织机构的变化。而区块链技术与人力资源领域的结合则能够从根本上成为让组织形态减少摩擦并且提高效率的新方案。

CTEChain将内容控制权完全交给用户自己，用户可以创建、分享数据，获得收入，并基于社交网络进行信息传播，允许用户在自己设备上运行节点接入网络，节点与节点之间实时互连，用户信息以加密形式存储在网络节点上，形成一个分布云。按照区块链技术，数据是冗余存储，数据只有掌握了秘钥的人才能查看。网络会向做出存储和算力贡献的用户提供补偿。此外，也会向创建和传播内容的用户提供奖励，通过六度人脉可以迅速的定位合适的人才推荐，每个CTEChain用户都可以成为猎头，利用自身进行变现，充分解决了传统人力资源体系存在的痛点，将颠覆领英、前程无忧、智联招聘、拉勾网等传统人力资源企业的招聘方式。