7月8日，极客邦科技集结企业数字化转型专家，一线改革者、实践者、数字化负责人，以及企业数字化人才培养主管，在北京召开以“跨越边界的生长”为主题的DTDS全球数字人才发展峰会。一起探求如何帮助企业通过学习型组织的打造，培养数字化人才，激发群体智慧，挖掘创新潜能，成就数字化能力的飞跃和提升。

    麦肯锡全球研究院对25年来数字化进程的追踪及调研显示：仅14%的企业转型取得持续进展、变革成功的组织仅3%。

    面对企业数字化转型的严峻现实，人才问题愈发凸显，越来越多企业发现自身缺乏专业的数字化人才，数字化人才水平提升缓慢，而数字化人才是构建企业自身学习能力、提升企业数字化转型效率和效果的基石。

    极客邦科技创始人兼CEO霍太稳发现企业数字化转型是一个流态，随时在迭代、演进、变革中，伴随数字化转型的深入和需求的增加，会让数字化人才的缺口进一步加大。他举例：“以极客邦科技所服务的几家金融科技公司——建行的建信金科、兴业银行的兴业数金、工商银行的工银科技为例，他们对科技人才的需求都是从几百到上千，而且都是在3年之内要到3000人左右的规模，人才的引进和培养成为金融科技企业最迫切的需求。”

    中国信息通信研究院云计算与大数据研究所所长何宝宏在分享环节也表示：“当今时代大家对数字化转型基石已有共识，数字化人才即是新生产力。云计算、大数据、人工智能、区块链、5G等技术的发展和演进，让数字化人才需求持续加大。”

    极客邦科技认为，企业在数字化人才培养上，需要的是科学的方式、方法和行之有效的学习平台和工具。

    在会上，极客邦科技提出极客时间企业版场景化、体系化、个性化、平台化的“新四化”理念，通过学习型SaaS平台的打造，助力企业数字化人才的培养和数字化转型进程的加速。在不到两年时间里，极客时间企业版已经服务了2000+企业客户，在本次峰会上，极客时间企业版也正式推出人才测评产品：“知己测评”。提及极客邦科技面向数字化人才领域的诸多举措，极客邦科技创始人兼CEO霍太稳在分享中表示：“从极客邦科技成立至今，我们不断跨越边界，是为了离客户更近，为客户交付更多的服务，传递我们的价值”。

来源：证券日报网