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人才需求翻了百倍,加密行业为何如此吸引人?

摘要:15日,美国万事达卡公司宣布全球招聘500人布局于数字资产领域,其中并没有对工作经历提出要求。

15日,美国万事达卡公司宣布全球招聘500人布局于数字资产领域,其中并没有对工作经历提出要求。与之对应的VISA则是对几乎相同的岗位提出“3-5年相关行业经验”的要求。很多人不禁产生疑问,“近两年才火起来的区块链,哪来的3-5年经验?”

 

 

如今,数字资产相关岗位呈指数增长趋势,根据Really的一份报告,截至2021年7月,数字资产的招聘职位比上一年增长了118%,Linked In报告称,从2020年到2021年,标题包含“比特币”、“以太坊”、“区块链”和“数字资产”的招聘职位激增了395%。

 

 

数字资产从当初另类的小圈子,到被社会广泛参与和讨论,再成为如今人才涌向的产业,越来越多的巨头也加入“抢人”大战,包括高盛,摩根大通,迪士尼,亚马逊,腾讯、百度、沃尔玛、贝宝、欧易等各行各业的头部企业,其中不乏跨界而来的金融、科技巨头和行业深耕的老兵。

 

 

在相关的招聘岗位中,我们发现有的要求较低甚至只要求对行业有基本了解和热爱,例如:面试培训、品牌推广、搜索策略等岗位。但部分岗位则对跨行业有着较高的较高的要求,如合规、反洗钱、客户识别等方面。而另一些核心技术、产品岗位,则像前文所说要求有数年相关领域经验,如区块链应用设计、区块链网络维护、数字资产产品设计等。

 

 

对比数年前的数字资产人才市场情况,这种梯度的有区分的要求,既反映了行业日益成熟,同时也是逐渐步入监管与合规,同传统金融系统对接的另一种体现。

 

 

以老牌的数字资产行业代表欧易为例,在其官方渠道招聘的“数字资产产品经理”要求至少有5年以上的相关工作经验,“金融产品专家”同样要求5年工作经验。当然这一标准可以说是数字资产行业垂直企业的“天花板”。有意思的是,在高盛的招聘中,他们希望求职人员拥有6年以上在CeFi或者DeFi行业的经验。但从DeFi出现的2017年算起,到今天不过也才6年时间,显然DeFi的相关行业不可能达到6年。

 

 

虽然,对经验要求颇为苛刻,但企业提供的薪酬同样可观,文章开头的万事达为该岗位开出了接近18万美金的年薪,VISA则给出了14万美金年薪,其他的技术岗位同样在百万人民币左右。

 

 

人才涌入区块链行业是未来趋势,数字资产和区块链技术的世界正在以惊人的速度扩张,这意味着与之相关的职业机会才刚刚开始,无论你是否为金融、计算机、人工智能、密码学等相关学科人才和技术人员,这个领域将带来无数的机会,相信未来几十年区块链可能成为最炙手可热的行业,不管未来区块链行业中的数字资产交易还是软件工程,都具有深入探索的价值。如2021年爆火的DeFi、GameFi、NFT元宇宙、Web 3等等,无一不是令人兴奋的机会。

来源:新互联网动态


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