试用期是许多企业在招聘新员工时常常采用的一种制度。在这一期间，雇主可以对新员工进行更为全面的考察和评估，以确定他们是否符合公司的要求。试用期工资是一个备受关注的问题，因为它往往会直接影响到员工的收入和福利待遇。

试用期工资与正式工资的比例

试用期工资的具体数额视企业规模、行业以及地区而定。不同公司对试用期工资的设置有着各自的标准和政策。在一般情况下，试用期工资往往会低于正式工资，正式工资通常会在试用期结束后进行重新协商和确定。

通常情况下，试用期工资与正式工资之间的比例为70%至90%。这是因为雇主希望通过试用期来评估员工的实际工作表现，以确定是否与其签订长期劳动合同。在这一期间，试用期工资的降低可以被视为雇主对员工的“培训成本”和“风险减少”的一种权衡。

劳动法对试用期的规定

试用期的设立和管理在中国劳动法中有着明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第20条的规定，企业可与员工约定试用期，试用期一般不得超过6个月。同时，通过试用期所签订的劳动合同应当明确规定试用期的起止时间以及试用期工资的数额。

劳动法还规定，在试用期期间，企业不得降低员工的工资、提高劳动强度、减少劳动时间或者降低劳动条件。这意味着试用期工资虽然较低，但员工仍应享有与正式员工相同的劳动权益和待遇。

试用期工资的调整和转正

试用期结束后，根据员工的工作表现和公司的需求，雇主可以选择将员工转正或者解除劳动合同。如果雇主决定将员工转正，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当与员工重新协商和确定正式工资的数额。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第27条的规定，试用期结束后，劳动合同自动转为无固定期限的劳动合同，员工享有与其他正式员工相同的权益和待遇。这意味着员工可以享受与试用期结束前相同甚至更高的工资和福利待遇。

总之，试用期工资是企业为了降低雇佣风险和评估员工表现而设立的一种制度。在试用期期间，试用期工资通常较低，但员工依然享有与正式员工相同的权益和待遇。试用期结束后，根据员工的工作表现和企业的需求，雇主可以选择将员工转正并重新确定工资水平。劳动法对试用期的设立和管理有明确的规定，企业和员工应当依法履行相关义务和权利。