苏州作为中国软件行业的重要城市之一，软件测试岗位在当地市场上也备受关注。软件测试工作是整个软件开发生命周期中至关重要的一环，其职责涉及到软件质量的保证和提升，是保障软件产品顺利上线和用户体验良好的关键。那么，苏州软件测试的工作职责究竟是什么呢？软件测试的薪资待遇又如何呢？接下来我们将从多个角度对这两个问题展开分析。

苏州软件测试的工作职责

1. 软件测试计划制定

软件测试工程师需要根据项目需求和开发进度制定测试计划，确定测试范围、测试目标和测试方法。通过细致的计划，确保测试工作有序进行。

2. 测试用例设计

根据软件需求规格说明书及功能设计文档，软件测试人员设计测试用例，覆盖功能测试、性能测试、安全测试等方面，确保软件功能完备、稳定。

3. 执行测试任务

软件测试人员按照测试计划和测试用例执行测试任务，记录测试过程中出现的问题并及时向开发人员反馈，确保问题及时修复。

4. 编写测试报告

在测试完成后，软件测试人员需要编写测试报告，总结测试结果及问题点，为项目提供决策依据，帮助开发人员改进软件质量。

苏州软件测试的薪资待遇

1. 薪资水平

根据市场调研数据显示，苏州软件测试人员的薪资水平处于中上水平，一般起薪在8000-12000元/月左右。有经验者薪资可达15000-25000元/月。

2. 影响因素

软件测试人员的薪资待遇受多种因素影响，包括个人技能水平、经验丰富程度、所在公司规模和行业等。资深测试工程师、质量主管等职位的薪资较高。

3. 发展空间

随着软件行业的快速发展和技术升级，苏州软件测试人员的发展前景广阔。具备良好技术和沟通能力的测试人员将有更多机会获得提升和加薪。

总而言之，苏州软件测试工作职责涉及多个方面，对软件质量起着至关重要的作用。在薪资待遇方面，软件测试人员的收入稳定且有一定的增长空间，随着个人能力不断提升，未来的发展前景仍然充满希望。