第二期区块链咨询师普及学习活动昨晚结束，考核通过率为93%。两期下来，一共有592名学员通过考核取得了区块链咨询师证书。应该说，这一基数对协会的整项学习活动计划来讲，是非常小的，但意义不小。

一是证明了这一思路是对的。区块链人才没有标准，人社部、工信部等没有相关的技能认证。准确来说，区块链也不是一个行业，什么是区块链，仁者见仁智者见智，甚至各说各话。也就是说，现在的区块链人才，都是“赤脚医生”，水平怎么样，靠口碑。这就很让企业主头疼。在这两次学习活动中，协会做了广泛的调查问卷，结果表明，不论是学员还是会员企业，对这一方式都是非常欢迎的。站在协会的角度来说，一可以普及区块链知识，争取社会对区块链的接受和支持；二可以为会员企业培育人才；第三点也是最重要的一点，是看能否通过试验的方式推动区块链技能的国家认证。深圳有特区立法权，协会尝试着在小范围内，推动区块链人才的培育认证，待试验比较成熟，取得一定经验做法之后，上报市里争取特区立法，看能否在深圳先行先试，进行区块链人才技能认证。甚至，如果搞得好的话，可以尝试上报人社部，争取在全国范围内进行认证。

二是证明了这一模式是可行的。人才培育计划是三个档次，咨询师、分析师、架构师，由浅入深。其中咨询师初级学习是最初阶的，不设门槛，只要你想学习都可以报名，其目的在于普及区块链知识及筛选可进一步培育的学员。中级咨询师及往后的学习考核，需有初级阶段的学习及考核通过，否则，学习起来会很费力，最后难于完成考核要求。从调查问卷结果看，希望继续往下学习的学员占80%以上。当然，光完成了初级学习并不是说没有用处，在区块链领域非技术岗位，就很需要这类人才，协会很快会组织区块链咨询师招聘会，这就是面向完成区块链咨询师初级学习的学员的。这是层次人才的培育问题。另外，所有这些区块链人才都是行业的宝贵资源，需要考虑充分发挥他们的价值。协会建有人才库，所有人才的信息收录入库，并且写到区块链上管理，第一期学员的信息已全部上链，第二期的正在陆续上链。协会人才链正在筹划开发，区块链人才将得到完整的、有机的、生态圈式的链上管理。人才信息将对接猎头公司、人才市场等，从而形成良好的市场流动。

第三点，人才的培育，拓展开来说，是构建区块链产业生态的重要组成，这次初步试验成功，进一步坚定我们的信心，构建枝繁叶茂的区块链产业生态是可期的。4月10日晚，百群联播直播了金蝶集团徐少春主席《疫情后中国企业数字化转型新方向》的演讲。徐主席认为疫情后中国企业数字化转型的新方向可归结为三点：新商业、新管理、新平台。在新管理环节，徐主席提出了“心的管理”的理念，认为在21世纪，管理的本质将会是企业每一个员工之间、企业与客户之间心与心的链接，正确的做法应是激发我们每一个人人性中的大我，放下小我，成就大我。这是继泰勒、梅奥、戴明三次管理革命之后，徐少春主席在第四次管理革命中提出的管理理论，我们将之归结为“徐少春管理法”。重视人才的培育与这种主旨精神是契合的。从放下小我、成就大我谈起，徐主席进一步阐述了新平台的本质：以一颗纯粹的心，从利他的角度出发，激发人性中的大我，一步一步地铸造合作发展的生态系统，通过技术的力量，让大我产生倍增效应。我们完全赞同徐主席的主张，在我们每一个区块链人之间，在企业与企业之间，在区块链与社会的方方面面之间，我们都应该回归人性，回到自己的内心，建立纯粹的心与心的链接，放下小我、成就大我，铸造一个良性互动、枝繁叶茂的区块链生态，让每个区块链人在其中各得其所，实现合作共赢，实现人类社会的共同美好！

协会坚持“开放、包容、务实、创新”的原则，以将深圳打造成为全球区块链创新中心为使命。协会是我们大家的平台，我们欢迎我们每一个区块链人，每一个会员企业，关心支持区块链发展的方方面面的组织、个人，建立“心与心的链接”。


                                                                                                                                 来源：深圳市信息服务业区块链协会