社会组织形式的演进

当信息文明全面（互联网文明）取代工业文明的时候，什么样的组织创新能够满足社会的需要？未来的组织肯定会超越传统的公司运作方式，但这个组织形式可能是什么样的呢？

什么才是互联网时代的创新组织模式？什么才是区块链社区的治理模式？什么才是未来智能社会的组织模式？

所有的精英都在探索这些问题，但回答这个问题比任何人想象的都困难的多。越来越多的人都认可一个核心观点：未来组织的成功之道，是聚集一群聪明的创意精英，营造合适的氛围和支持环境，充分发挥他们的创造力，快速感知市场需求，愉快的创造相应的产品和服务。这意味着组织的逻辑必须发生变化。传统的组织（公司）管理理念将不再试用于这群人，甚至适得其反。

虽然未来的社会组织会演变成什么样，现在还很难看清楚，但未来的组织最重要的功能可以看的非常清楚了，那就是赋能，给精英赋能，而不是管理，也不再是激励。 

伟大的管理大师，工业时代最为深刻的观察家——彼得.德鲁克把人类社会过去200多年的组织创新总结为三次革命。第一次是工业革命，其核心是机器取代体力，技术超越技能。第二次革命是生产力革命，核心是以泰勒理论为基础的科学管理的普及，工作被知识化，强调的是标准化、可量化等理念。第三次革命是管理革命，知识成为超越资本和劳动力的最重要的生产要素。和体力劳动相比，知识工作者的工作量很难被直接观察和测量，其管理重心也转向激励，期权激励成为20世纪高科技企业大发展的最主要的组织创新。

沿着科学技术与社会发展的趋势，我把我们将要面临的第四次革命称为区块链组织革命。随着物联网、人工智能、大数据及区块链等技术的发展，未来商业社会的一个基本特征已经非常清楚，那就是基于机器学习的人工智能将成为未来商业的基础，机械的、可重复的劳力劳动，甚至较为复杂一点的脑力劳动，都将被智能机器所取代。而人的最大优势是直觉和对知识的综合能力。因此，未来社会最有价值的人是以洞察力、感知力及创造力为核心的人，也就是所说的真正的精英。

而在精英时代，精英群体创意的最大驱动力是创造所带来的成就感与社会价值，自激励是他们的最大特征。因此，需要给精英赋能，为他们提供能够高效创造的环境和工具。

区块链，赋能精英

区块链是社会生产力关系的变革，通过技术手段减少社会信任成本，促进社会高效协作，促进人类社会的进步。

区块链本身只是一种工具，社会精英群体将能够发挥其最大效能。

区块链的核心是共识，所谓共识者乃分歧各方对问题寻求解决之道而讨论，并形成一个尊重所有意见的解决之道。以区块链技术及共识，人类有望打破地域与意识形态的隔离，实现快速、精确、高效的协作共事；精英群体自我表达与相互合作的成本几乎为零，创新创业将空前发展，社会大进步即将到来。

在区块链的社区生态里，核心开发者建设并维护开源软件及其服务，同时token经济激励机制鼓励另外一些人提供基础的网络硬件服务。同时吸引用户群、应用开发者、和企业家发挥他们的才能，进一步促进区块链网络及生态的发展。 在这样的区块链社区生态里，所有人的利益与网络的发展一致，每个社区组织的成员通过直接的或者间接的合作，共同促进区块链网络和生态的发展，并得到理应的回报。  

以区块链治理为基础的未来社会组织，将是一个开发的社会组织；在这样的社会组织里：

（1）定期举行自由、公正的选举；

（2）自由和多元化的媒体；

（3）独立的司法机构和宪法精神；

（4）以宪法保证少数人的权力；

（5）尊重财产权，并为弱势群体提供一定保障的市场经济；

（6）和平解决冲突；

（7）以法律或者code解决贪污腐败。

我们在成功的区块链项目Bitcoin社区生态里看到了这样的精神和组织形式的成功；以Ethereum、EOS.IO为代表的新项目继承Bitcoin的精神与思想，相信未来将看到更加高级、更加高效、更加合理的社会组织形式。


来源：云存科技