问题是网络组织规模发展到一定阶段内部矛盾扩大的必然产物。

    币乎社区扩大推荐激励规模，本身就已经表明币乎目前的最大问题是规模不足。在积极读者用户比例不高的情况下，最近热门刮起了一股反征文的风气。这就好比红军万里长征，历尽千辛万苦，好不容易胜利会师，仅剩一成的兵力，张国焘却依靠兵强马壮，不服从中央的统一布署，闹分裂。

其实现在币乎的读者用户，大多数都是老韭菜级别了。征文写得好不好，大家都心知肚明。在目前这种艰苦条件下，问题不是征文的问题，是某个项目的征文系列能够持续霸屏热门的问题。说到底，还是生态机制的问题。如果高手如林，生态繁荣，问题讨论自然五花八门。一个征文问题，很难形成热门的风气。我不是说征文没有问题，而是说目前更应该团结起来，解决更重要的问题。优化生态机制，具体项目的征文就不能左右热门全局，你的烦恼自然就没有了。

      最近有一部电视剧《都挺好》，苏明玉承担责任，跑到成都想解决问题。结果害得董事长在合作中一年损失两个亿利润的五个点，一千万。师父老蒙大发雷霆，不只是因为钱，而是丢了公司的品牌影响力，丢了公司合作的底气。但是，老蒙有格局还是非常高，他不是气急败坏，开除苏明玉，在让苏明玉认知到错误的同时，帮助她调整状态，转换环境，解决个人问题，创造高效工作的条件。时间一长，苏明玉一年为公司创造的价值，为自己创造的价值，自然就远远高于这个一年一千万的损失。

       面对孩子方方页面的问题，健康问题是根本问题。面对币乎生态方方页面的问题，规模问题是根本问题。一滴墨水，倒在一碗水中，一碗水都黑了；倒在池塘里，墨水不见了。规模不足，小问题都能成为影响用户积极性的大问题。规模上升，大问题都能被生态消化成小问题。

     解决问题需要将才。

      币乎与金马有缘，金马努力推荐了1000多人。现在不纠结是不是事实，他自己敢说，没有1000，我相信500还是有的。更重要的，他激励了很多写手积极写作，组织了很多线下交流活动。思路清晰，不受问题干扰。我在币乎的成长，一是感谢谢币乎这个平台，二是感谢金马，没有他的努力，我赚的币，购买力也许要打很大的折扣。

       币乎还需要大量金马一样的将才，配合推荐激励改革，将币乎的理念，带入互联网企业。为什么说是互联网企业，我觉得币乎社区，本质是互联网项目，区块链和通证，只是辅助工具。求同存异，我们不必将币乎理念限定成通证理念，可以转化为广义的互联网理念。

      我也希望，热门文章能够宣传这些推荐业绩突破的将才。比如，谁在4月之前，推荐用户过1000，币乎社区除了推荐激励，也支持他做大社区影响力。这就会形成龙头效应，放大努力成果。激励更多的用户，积极推荐。

       帅才决定生态兴衰。

      币乎的模式可以复制，币乎团队的实践效率却很难复制。内容支持计划，一句话，5万      帅才的人格魅力，不需要我的吹棒。我一吹棒，反倒是我媚骨了。媚骨不如风骨，所以我不需要媚骨，我需要的是币乎生态繁荣，KEY蹭蹭上涨，流动性与日俱增。