以太坊创办人在愚人节当天于 GitHub 上贴文，建议以太币发行量应限制在 1.2 亿个，隔日在推特上发文，「这是个愚人节的“超越”笑话 (meta-joke)，* 重点是*还有人在讨论这到底是不是真的。」并称这是其“社会实验”。

For those still wondering whether or not was an April Fool's joke, the answer is: it was an April Fool's meta-joke. The point was seeing people argue about whether or not the proposal is "real".

— Vitalik "Not giving away ETH" Buterin (@VitalikButerin)
2018 年 4 月 2 日

Vitalik 在愚人节发表了一个 WTF 币笑话，同时也在 GitHub 上贴文，建议以太币发行上限为 120,204,432 个，是在原先发行量的两倍。并表示有鉴于以工作证明 (PoW) 向矿工发放代币，不再是促进平均分配代币或是其他政策的有效方式。「我提出建议，让我们都同意在以太币数量上设置上限。」

Vitalik 表示在下一个改变奖励分配的硬分岔期间 (可能是 Casper 的第一阶段)，需要重新安排在协议中的奖励机制，包含在分片系统 (sharding system) 或其他可能应用系统中的挖矿奖励 (mining reward)、股份利息 (staking interest)、股份奖励 (staking reward)。 每个奖励单位 (Reward Unit,RU) 等于 (1-现有供给量 / 最大供给量)ETH：1 RU = (1 -CURRENT_SUPPLY / MAX_SUPPLY) ETH

「假设，最大供给量为 1.2 亿个，现有供给量为 9850 万个，所以一个奖励单位为 (1-9850 万 /1.2 亿)ETH，约等于 0.1792 ETH。所以假设现在导入了硬分岔，原先 3ETH 的区块奖励，将成为 16.74 个奖励单位 (RU)。而一个月后现有供给量增长到了 9900 万个，一个奖励单位将为 0.1742 个 ETH，区块奖励将为 16.74*0.1742=2.91555 个 ETH。」贴文中如此描述。

「从长远来看，奖励将趋近于零，若以太坊持续使用工作证明，表示每 744 天收益减半。随著转换成权益证明
(PoS)，奖励将会越来越少，像是智能租金这样的费用也会减少 ETH 的供给量，因此 ETH 实际的供给，应该会低于最大供给量，会让奖励保持在零以上的正值。」Vitalik 说明了这个想法。

即使说的煞有其事，隔日 Vitalik 这个玩笑的背后想法：

「在现实中，这理应无所谓，这个在 GitHub 写下的提案十分真实，而相关的争论也都是真的。」

「如果整个社群都想要供给上限，人们相信这个提案是好的并接受他，那它就应该被采用。无论它原先是不是个笑话。」

「另外，大部分人没看到 WTF 这个玩笑的一个笑点，那就是有大概 20% 的内容是抄袭 Tron 的。」

「我现在相信限量供给是值得思考的。有几个论点：
* 有了 ASIC，PoW 发行已经失去了公平分配机制
* 有了 PoS，PoW 发行不再需要股权
* 有了来自租金和其他烧毁费用的奖励，可以有一个不需要透过发行得到的奖励。」

「一个长期通货膨胀的代币是一个坏主意。加密货币可以透过整合新代币避免失去平衡，而非一个长期超级膨胀的单一代币。」

从 Vitalik 将 GitHub 这篇文章归类在 Meta(超越) 这个类别，Meta 来自 Metaphysics(形上学)，它指透过理性的逻辑推理得到问题的答案，而非透过感知去评断。这与 Vitalik 所谓的笑话，而后再意有所指的谈话产生连结，在愚人节这个框架下，是否能影响我们对议题的认知，而人们又是如何看待任何新的事物呢？

近来 Vitalik 频参加公开活动，就是为了 Casper 的推展进行宣传，而其中两项要素就是分片技术 (Sharding) 与 PoS。或许 Vitalik 正用一种片面真理 (Half Truth) 在吐露心声，而愚人节正是最好的时机点。